Organisationsudvikling INDEFRA
Vi går en anden vej rundt
Organisationen forandres og løftes på rekordtid
Allerede efter få uger mærkes de første positive forandringer – og efter
blot 16 uger er organisationen forvandlet, positivt og permanent.
Organisationer skabes indefra! Og behovet for udvikling og forandring kommer naturligt fra den individuelle medarbejders og leders oplevelse af sit arbejde, for arbejdsmiljøet er i virkeligheden blot (endnu) en omstændighed i den enkeltes liv.
To kolleger kan opleve den fælles organisation helt forskelligt. Det afgøres fuldstændig af deres eget følelsesmæssige beredskab og i hvor høj grad de har forholdt sig til deres egen medbragte ”livsbagage” og mindset.
Ved at opgradere den enkelte medarbejder og leder følelsesmæssigt, forsvinder de medfølgende personlige begrænsende overbevisninger – og det bliver det enkelte menneske, der tager sin kraft tilbage over sine omstændigheder – og slipper rollen som offer for omstændighederne.
Et opgraderet menneske vil ikke opleve et arbejdsmiljø som værende dårligt, fordi han eller hun forstår, at de selv er medskabere af det.
Bevægelsen til en opgraderet organisation
Organisationen bliver forvandlet fuldstændigt med
den individuelle transformation medarbejderne gennemgår.
Det kan ikke være anderledes.
”Vi som kollegaer er begyndt at trække samme vej, selvom det har været et personligt forløb.”
SOSU-Hjælper
“Jeg har fået øjnene op for de forskellige medarbejderes særlige talenter.”
Leder
-
Hver enkelt medarbejder og leder får:
• 16 ugers personlig opgradering og transformation
• Introduktion og teknisk hjælp in person til opsætning af Zoom på computere, tablets og lign., så alle er køreklar og føler sig trygge
• Online afprøvning af Zoom-teknikken FØR start af forløbet
• Ugentligt tilsendt undervisningsvideo med tilhørende øvelser
• Live online gruppe-coaching hver 14. dag gennem hele forløbet – Ledere og medarbejdere hver for sig
• Ledelsessparring og –udvikling på det overordnede procesforløb og fælles forberedelse af procesdagene
• Procesdag(e) in person - tilbage til fællesskabet. Skabelse af netop den fælles vision for fremtiden, der ønskes og som er meningsfuld
• 4 måneders online opfølgning og vedligeholdelse af processen med 1 månedlig coaching
– i alt 34 ugers samlet forløb
Hver enkelt deltager opgraderes personligt - og er således i stand til at bidrage med meget mere, men nu fra et personligt overskud; til gavn for dem selv, borgere, patienter, kolleger og pårørende - og ikke mindst deres egen organisation.
Organisationen bliver en ÆGTE selvledende organisation og transformeres på den kærligste måde af hver enkelt leder og medarbejder - indefra - og på hvert eneste niveau i organisationen.
-
Nu, i ny tids organisationsudvikling, tager vi afsættet i det enkelte menneske - og opgraderer ham eller hende.
Og udvikling bliver transformativ og fremtidsrettet, når den vokser indefra med- og i kraft af den enkelte og den forbundethed, der opstår i organisationen, når den bevæger sig organisk og intuitivt.
Afsættet er at opnå ny balance mellem det, vi sender afsted og det vi modtager - og erkende at vi selv er medskabere af vores hverdag, virkelighed og resultater.
—
Vi ser alle organisationer som samskabt af de medlemmer, de består af. Det betyder at for at udvikle - langtidsholdbart - må og skal vi vi opgradere de uundværlige elementer, organisationen består af, nemlig dens medlemmer, medarbejdere og mennesker!
Resultaterne vi som samfund står med i dag er netop produkt af måden at anskue organisationer på: Enheder af mennesker, der kan flyttes rundt, optimeres og effektiviseres. Overalt viser tegnene sig på dårlig kvalitet i de lovede tilbud, bl.a. i form af udbrændthed, forråelse og utilfredshed blandt medarbejderne, lav løn, vanskelig rekruttering, højt fravær som både kort- og langtidssygefravær.
Tiden er til nye beslutninger, nye veje - og nye resultater.
-
Vi opgraderer hver enkelt leder og medarbejder, så han eller hun træffer daglige beslutninger på et højere - og mere bevidst - niveau.
Når hver enkelt medlem af organisationen erkender og forstår deres eget potentiale, forandrer de deres handlinger – og dermed deres påvirkning på den fælles kultur.
Alle opnår forståelse for deres eget unikke talent og særlige evner, der igen betyder større respekt for andres lige så unikke medbragte talent og evner.
Når man har lært at mærke og drømme for sig selv, kan man begynde at mærke og drømme for fællesskabet.
Vi ved, at det vi fokuserer på, også er det, vi får mere af, så vi skifter fokus fra:
• Professionel faglighed til personlig opgradering
• Funktionel tilstedeværelse til relationelt nærvær
• Organisatorisk kompleksitet til menneskelig kreativitet
• Personlig usikkerhed til personligt overskud
• Maskulint mindset til bedre balance
• Offer for omstændighederne til handlekraftig i eget liv
Og vores resultater er:
• Personligt opgraderede ledere og medarbejdere
• Ledere og medarbejdere, der er stolte af deres arbejde
• Positivt, nyt overskud til fællesskabet
• Lavt sygefravær
• Mindre personaleomsætning
• Udviklende, interesseret og nysgerrig kommunikation
• ”Ro på økonomien” med færre uforudsete vikarudgifter
• Positivt narrativ om arbejdet
• Lettere rekruttering af kompetent arbejdskraft
Og som system holder vi aftalen om den lovede kvalitet for de børn, forældre, klienter, borgere og pårørende, der er afhængige af vores indsats!
Hvorfor netop denne særlige tilgang?
Vidste du, at 95% af alle vores beslutninger og handlinger tages med baggrund i vores ubevidste beredskab?!
Og at 90% af de 60-70.000 tanker, vi tænker hver dag, er de samme som dagen før?
Når vi handler på automatpilot, gør vi noget, vi har gjort før. Vi gentager med andre ord fortiden - hver eneste dag.
Da vores resultater er summen af vores tanker og medfølgende handlinger, må vi nødvendigvis blive bevidste om hvad og hvordan vi tænker - og begynde at tænke nye tanker i stedet for.
Ved at forandre vores tanker, forandrer vi vores oplevelse af verden omkring os - og opdager nye muligheder for handling.
Gennem forløbet lærer vi deltagerne at forandre deres tanker og træffe beslutninger på et højere niveau.
Lige som fingrene er forbundet via din hånd, så hænger alting sammen!
Vi tager udgangspunkt i den enkelte,
og sådan opgraderers organisationen indefra.
Når vi skaber forandring på ét område, smitter det af på alle andre livsområder – lige med det samme.
Det giver derfor mening at hjælpe det enkelte menneske til opgradering, fordi det skaber positiv forandring på alle niveauer og alle steder i den enkeltes liv
– også på arbejdet.